Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Tìm kiếm việc làm

Chuyên viên Phát triển Tổ chức Cao cấp (Cấp 3)

  • Hà Nội
  • Nhân viên
  • Lương thỏa thuận
  • Ngân hàng, Nhân sự
  • 13/03/2019

Mô Tả Công Việc

  • Là chức danh chuyên môn nghiệp vụ có trách nhiệm giúp việc cho các chức danh quản lý thông qua việc chủ trì, nghiên cứu, tham mưu cho Trưởng đơn vị trong công tác tổ chức bộ máy, thiết kế công việc,... của toàn hệ thống.
  • Ngoài ra, chức danh này còn có trách nhiệm kiểm soát công việc và phụ trách nhóm Chuyên viên phát triển tổ chức cấp dưới theo phạm vi công việc được phân công.
  • Tổ chức triển khai công tác về tổ chức bộ máy: Đánh giá ưu nhược điểm của mô hình tổ chức bộ máy hiện tại của SHB, của từng đơn vị để đề xuất phương án trình thành lập mới, tổ chức lại, sáp nhập, chia tách, giải thể làm cơ sở bố trí, sắp xếp lại lao động tại các đơn vị, đảm bảo phù hợp với mục tiêu chiến lược của SHB và xu hướng về tổ chức bộ máy trên thị trường;
  • Chủ trì triển khai thiết kế công việc, gồm: chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, bậc công việc, hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh; tiêu chí đánh giá công việc phù hợp với chiến lược định hướng kinh doanh của SHB trong từng thời kì. Đưa ra được các tư vấn, giải đáp vướng mắc trong các tình huống khó/phức tạp trong quá trình đơn vị triển khai xây dựng;
  • Chủ trì nghiên cứu, xây dựng khung nội dung các quy trình, quy định về tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ, hệ thống tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá và rà soát cập nhật kịp thời khi có điều chỉnh về tổ chức bộ máy. Phân công công việc cho Chuyên viên cấp thấp hơn triển khai công việc chi tiết;
  • Chủ trì tổ chức triển khai hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các cơ chế chính sách, quy trình, quy định đã ban hành đảm bảo tính tuân thủ, kịp thời phát hiện các vi phạm quy trình chuyên môn nghiệp vụ;
  • Chủ trì đề xuất và làm việc với các đối tác tư vấn nhân sự về công tác phát triển tổ chức;
  • Dự báo tốt xu hướng phát triển mới trên thị trường trong lĩnh vực tổ chức bộ máy, thiết kế công việc trong nước/quốc tế để kịp thời đề xuất các giải pháp điều chỉnh phù hợp tại SHB;
  • Kiểm soát được nội dung, tiến độ công việc của CV cấp dưới theo mảng nghiệp vụ được phân công quản lý.

Yêu Cầu Công Việc

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên ( Các nghiệp vụ Chuyên ngành đúng: Quản trị Nguồn nhân lực; Kinh tế lao động hoặc ngành kinh tế liên quan : Tài chính Ngân hàng, Luật, Kế toán, Tài chính, Bảo hiểm)
  • Chứng chỉ về nghiệp vụ:
  • Chứng chỉ xây dựng hệ thống đánh giá KPI
  • Chứng chỉ Xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất lao động/ĐG
  • Chứng chỉ Quản trị nhân sự chung (Áp dụng đối với Nhân sự không đúng chuyên ngành).
  • Có chứng chỉ Ngoại ngữ với trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
  • Có chứng chỉ Tin học với trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản
  • Kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự: Tối thiểu 06 năm
  • Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm quản lý cấp Nhóm/tổ từ 3 - 5 người trở lên
  • Nắm được kiến thức tổng quan về ngành tài chính ngân hàng
  • Nắm vững kiến thức về hoạt động quản trị nhân sự
  • Hiểu và nắm được kiến thức về: Luật lao động, Luật việc làm
  • Nắm được kiến thức xã hội có liên quan đến hoạt động Đánh giá nhân sự

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.